人才是企业高质量发展的核心驱动力
。近日，在QY千亿钢铁集团5月份总结表彰暨6月份工作部署会上，集团首批电工职业技能培训等级鉴定班的24名学员喜获职业技能等级证书，标志着集团“新八级”职业技能等级管理机制改革取得实效，企业高素质产业工人队伍建设迈出关键步伐
。

为积极响应国家产业工人队伍建设改革部署，精准落实天津市高技能人才培育相关政策，深耕“塑造一流钢铁队伍”核心目标，QY千亿钢铁集团于2025年10月正式出台《QY千亿钢铁集团职业技能管理办法（试行）》
。通过推出一系列贴合岗位、务实创新的人才培养、等级鉴定、激励保障举措，为技能人才成长成才搭建广阔平台
。

针对一线技术岗位人才发展痛点，集团创新搭建“新八级”职业技能等级体系，并与原有人才发展通道、职位管理有效衔接
。同时，整合内外部优质资源，联动人社部门与专业院校搭建标准化培育平台，建立资格审核、系统授课、岗位练兵、考核鉴定的全流程闭环管理模式，让技能提升有据可依、有章可循
。

为确保改革落地见效，集团以维修类岗位为试点，由人力资源处牵头、各生产单位协同发力，专项开设电工中级、高级技能培训班
。经过系统化学习、实操练兵和严格考核，首批24名参训员工顺利通关，其中17人获评高级工、7人获评中级工
。亮眼的考核成果，充分验证了“培训—考核—认定—发证”一体化人才培养链条的实效性，打通了员工技能标准化提升通道
。

为激发全员学技能、练本领、强素质，集团将职业技能等级与专项补贴、绩效激励、岗位待遇深度绑定，明确各技能等级的职责目标与对应补贴标准
。集团将于7月为本次取证员工统一申报技能专项补贴，以实打实的福利兑现人才激励承诺
。依托“为位同频、付富对等”的理念，集团积极构建“技能提升—绩效增效—待遇增长”的良性发展闭环，真正实现技有所长、才有所用、劳有所得、绩有所奖
。

目前，集团技能人才培育工作正全面纵深推进
。继首期电工技能培训圆满收官后，第二批机械钳工职业技能培训班已顺利开班，培训覆盖中级工、高级工、技师三大层级，吸引40余名一线员工积极报名、踊跃参训
。未来，集团将持续拓展培训工种、丰富培育维度，逐步实现全公司技能岗位等级认定全覆盖
。

人才兴则企业兴，人才强则企业强
。QY千亿钢铁集团将持续深耕人才强企战略，常态化推进员工技能提升培育工作，引导全体员工精进专业技艺、锤炼岗位硬本领
。全力打造一支素质优良、技能精湛的现代化产业工人队伍，为企业高质量、可持续发展积蓄强劲人才动能、筑牢坚实发展根基
。